2018年9月24日星期一
該選擇人力資源還是勞務派遣呢
根據研究院的數據顯示,未來6年中國人力資源服務行台中粗工業預計年均復合增長率在17%左右,到2021年,國內人力資源服務行業市場規模將達3884。94億元。
如此巨大的市場誘惑,讓不少創業人士紛紛踏足該行業,於是詢問堂主人力資源行業相關資質的問題也日益多了起來,其中問的最多的疑問點就是:
“我們有人力資源服務許可證,現在想做勞務派遣業務可以直接進行嗎?”
“我們營業執照經營範圍是勞務派遣,可以做人力資源服務嗎?”
今天,就來系統地和大家嘮嘮《人力資源服務許可證》和《勞務派遣許可證》的區別。
從經營範圍的區別來看
《人力資源服務許可證》的經營範圍,包含人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦、人才招聘。
《勞務派遣許可證》的經營範圍,僅包含勞務派遣。
從此區別來看,人力資源服務主要提供的是人員信息及推薦服務,而勞務派遣就是直接的人員供給服務。所以這兩類許可證的職能是不同的,因此不能通用。
從辦理條件的區別來高雄臨時工看
《勞務派遣許可證》的辦理條件相對嚴苛一些,也就是說有一定資金實力的企業才可以承接勞務派遣業務。
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第七條,申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
1。注冊資本不得少於人民幣200萬元(實繳);
2。有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
3。有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
4。法律、行政法規規定的其他條件。
而《人力資源服務許可證》,相對簡單一些,只台中臨時工要符合以下條件:
1。有與開展人才中介業務相適應的場所、設施。
2。有5名以上大專以上學歷、取得人才中介服務資格證書的專職工作人員。
3。有健全可行的工作章程和制度。
4。有獨立承擔民事責任的能力。
5。具備相關法律、法規規定的其他條件。
綜上,最後想再強調一下大家在辦理相關許可證證明前,一定要先明確自己企業的業務類型,各行業的行政許可不是和進行匹配而是和業務匹配的,企業台中人力派遣需要根據自己的業務類型去辦理相應的許可證,不要盲目也不要漏辦哦~
人力資源外包和勞務派遣的區別?
企業現在常見的用工方式主要有:勞務派遣、招聘外包台中人力派遣、人事代理、人力資源外包等等,用工的方式多種多樣,今天主要給大家講講人力資源外包和勞務派遣的區別,看看這兩者之間的區別在哪裡?
首先想要知道人力資源外包和勞務派遣的區別,則需要了解這兩者之間的定義。人力資源外包簡稱HRO。主要是指用人企業把中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務,以實現效率最大化,降低企業人力成本等。而勞務派遣則是勞動力租賃、勞動者派遣的另一種說法,主要是用人企業向相關勞務派遣支付一定的服務費用,勞務派遣則向企業派出相對應的勞動者,而這些勞動者是和勞務派遣簽訂的勞務合同,與用人企業無任何勞高雄臨時工動協議的一種用工方式。
人力資源外包與勞務派遣的服務區別
人力資源外包:
1、幫助企業代辦員工的錄用、調檔、社保變更等等手續。
2、幫助用人企業招聘相關崗位需要的人才。
3、提供各種培訓方案、規章制度設計、薪酬設計等。
台中臨時工4、為用人企業提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。
勞動派遣:
1、企業員工的各項社會保障代辦代繳等。
2、企業員工人事檔案代存。
3、辦理企業勞務派遣工的勞動合同等事宜。
4、代辦招聘企業員工(主要針對於簡單的職位)、派遣勞動者。
人力資源外包和勞務派遣的區別?根據以上的內容我們可以看出,在企業人力資源外包關系中,偏向於對工作結果的管理,人力資源為用人企業提供相對應的服務,完成企業所需服務的項目,根據與用人企業簽訂的協議台中粗工行使權力、履行相關的業務。而在派遣關系中,企業則偏向於對勞動者勞動過程中的管理,企業需對勞動者進行監督指揮、工作安排,勞務派遣則不參與勞動過程。人力資源外包不僅包含勞務派遣,而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
勞務派遣?人力外包?這些傻傻分不清的事一文說全了!
勞務派遣服務,是指勞務派遣為了滿足用工單位對於各類靈台中臨時工活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理並為其工作的服務。勞務派遣與員工之間是勞動關系,用工單位與員工之間是用工關系,勞務派遣與用工單位之間是合同關系。
人力資源外包服務所用人員與人力資源是代理關系,與實際用工單位既存在勞動合同關系又存在實際用工關系。
1、稅項
(一)勞務派遣
現代服務——商務輔助服務——人力資源服務
(二)人力資源外包服務
現代服務——商務輔助服務——經紀代理服務
2、銷售額
(一)勞務派遣
1。一般納稅人:以取得的全部價款和價外費用為銷售額高雄臨時工,按照一般計稅方法計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其台中人力派遣辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
2。小規模納稅人:以取得的全部價款和價外費用為銷售額,按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅;也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金後的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
(二)人力資源外包服務
人力資源外包服務的銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。
3、計稅
(一)勞務派遣
1。一般納稅人
(1)一般計稅:稅率6%
(2)簡易計稅:征收率5%
2。小規模納稅人
(1)選擇差額納稅:征收台中粗工率5%
(2)其他:征收率3%;
(二)人力資源外包服務
1。一般納稅人
(1)一般計稅:稅率6%
(2)簡易計稅:征收率5%
2。小規模納稅人
征收率:3%
4、開具發票規定
(一)勞務派遣
發票分類編碼簡稱:人力資源服務
選擇差額納稅的納稅人,向用工單位收取用於支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。
(二)人力資源外包
發票分類編碼簡稱:經紀代理服務
向委托方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金,不得開具增值稅專用發票,可以開具普通發票。
2018年9月3日星期一
夾報廣告的幾大優勢:
夾報廣告如何投放效果最佳
關於單張設計
1、建議盡可能站在派報消費者的角度去組織文字及設計,不僅是為廣告而廣告,通過單張與消費者建立初步良好的認識關系,最起碼客戶拿到單張不反感。
2、、覺得廣告文字不要太多太密,消費者一般不會細看,只要把產品亮點提煉突出就好,把圖片選取好,設計精致,紙張印刷有品質。
關於投放次數
1、覺得對應新產品而言,要反復在消費者眼前出現,從了解到認知到接受需要一個過程,這個過程中,要不斷的灌輸廣告,不要對一次廣告抱有過高的期望,現在的產品日新月異,除非這個產品在市場認知度相當高,廣大市民熱衷於消費。
2、建議廣告推廣要有計劃,要有階段性,不要把所有的廣告亮點派報社在第一個推廣階段全部用完,每次廣告要有新亮點出現。
關於投放區域
建議如果廣告預算不是很充裕,不建議小數量、大面積撒網投放,不利於廣告效果評估,不利於進一步鎖定目標客戶,也不利於進行投遞質量監督,同時導致對夾報廣告夾報效果失去信心,建議可分批分區域進行投放。
關於投遞報紙
建議不要刻意追求報紙發行數量,對很多產品來說,數量不代表廣告效果,要根據每個報紙的定位及讀者分析,結合自身產品相關情況,選擇與其最相符的報紙
廣告小細節
建議在單張注明“憑此券到本店消費可享受***優惠或送精美禮品一份”,諸如此類,這樣消費者看到單張就不會隨手丟掉,有用的話消費者會保存下來的,而且會跟同事朋友分享,達到一傳十效果。
有線電視分配器與放大器有什麼區別
有線電視的優點
什麼是有線電視線?如何選擇電視線的規格?
有線電視是將電視節目信號通過特定的同軸電纜直接傳送到凱擘大寬頻用戶的電視機上,同軸電纜是有線電視重要的傳輸介質,也就是有線電視線。
有線電視線(同軸電纜)都是發泡的,和我們用於監控系統傳輸的同軸電纜的不同,有線電視線的結構是單根的無氧銅芯+物理白色發泡絕緣層+鋁網+外皮。閉路電視監控線的結構是單根的無氧銅芯+實心白色絕緣+屏蔽網+黑色外皮。陽明山有線電視
有線電視線具有低電容、低衰減、阻抗均勻、抗干擾性能優良的特點,護套為PVC,耐磨、抗腐蝕、結構穩定彎曲半徑小。
有線電視線常用的規格金頻道有線電視有SYWV75-5、SYWV75-7和SYWV75-9等,-5、-7、-9主要指的內部無氧銅銅芯大小不同,有線電視線纜型號的不同,對信號衰減的不同,銅芯越粗,傳輸衰減度越小。
一般選擇有線電視線,可以根據布線環境不同來選擇,如室內可以選擇SYWV75-5,室外可以選擇SYWV75-7和SYWV75-9。一般建築中,垂直方向(主干線)用SYWV75-9,分戶線可以使用SYWV75-5。
有線電視線在接頭,中間的銅芯注意不要用屏蔽線相碰,不然會造成電視信號干擾,並且再去線皮的時候,不要把屏蔽層跟著外皮去掉,前端去掉一點就可以了,因為屏蔽留得少,接頭不能充分接觸,會影響傳輸效果。
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